?未完成工作任務被辭退是否有補償？

?未完成工作任務被辭退是否有補償需分情況判斷：若因不能勝任工作且經過培訓或調崗仍無法勝任，用人單位合法解除需支付經濟補償（N）；若未履行法定程序或辭退理由不當，則需支付雙倍賠償金（2N）。??

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，具體分以下情形：

?合法解除勞動合同需支付經濟補償的情形?

?若員工因不能勝任工作被辭退，且用人單位已履行法定程序（培訓/調崗+提前30天書面通知或支付代通知金），需支付經濟補償金（N倍月工資）?。

計算公式：

補償金額=工作年限×月平均工資

N=工作年限×月平均工資

其中，月平均工資包含基本工資、獎金等，工作年限不足半年按0.5個月計算，超過半年按1年計算。例如，工作3年2個月補償3.5個月工資。

?違法解除需支付雙倍賠償金的情形?

?若用人單位未證明員工不勝任工作，或未履行培訓/調崗程序直接辭退，則構成違法解除，需支付賠償金（2N倍月工資）?。

例如，員工未完成任務但未被證明不勝任，或公司僅以“末位淘汰”為由辭退，均需支付雙倍補償。

?無需支付補償的特殊情形?

?若員工嚴重失職（如營私舞弊、重大損害）導致未完成任務，用人單位可依法解除合同且無需支付補償?。該情形需有明確證據（如違紀記錄、監控錄像等）。

需注意：用人單位與員工簽訂的任務書若涉及勞動合同核心條款且員工無異議，未完成任務可能被視為不勝任工作。但若任務書不合理或員工提出異議，辭退仍可能被判定違法。

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