勞動仲裁流程

勞動仲裁流程通常包括以下幾個步驟：

申請：當事人首先需向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，并提供相關的證明材料和證據。

審查受理：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，如果認為申請符合法律規定且符合受理條件，應當受理此案。同時，委員會應將仲裁申請書副本送達被申請人。如果不符合受理條件，委員會應書面通知申請人不予受理，并說明理由。

開庭審理：

仲裁庭應在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。

如果當事人有正當理由，可以在開庭三日前請求延期開庭。

被申請人接到通知后，無正當理由不到庭或不經過仲裁庭同意中途退庭的情況下，仲裁庭可以進行缺席裁決。

如果申請人不出庭或未經仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭將視為撤回仲裁申請。

仲裁庭在審理過程中，如果有必要，應先行調解。如果調解成功，將制作調解書并由雙方當事人簽收，調解書具有法律效力。

如果調解失敗或在調解書送達前一方當事人反悔，仲裁庭應及時作出裁決。

裁決：

仲裁庭在作出裁決前，應先行調解。

如果調解不成或調解書送達后一方當事人反悔，仲裁庭應及時作出裁決。

仲裁庭應在受理申請后的45個工作日內作出裁決，但如果案情復雜需要延期，延長時間不得超過15個工作日。

仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書，由仲裁員署名并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

執行：如果一方當事人逾期不履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

申請勞動仲裁需要什么材料

1、申請書。

2、身份證明。

3、勞動關系證明。

4、被申請人身份證明。

5、送達地址確認書。

勞動仲裁的受理范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁的費用

一、仲裁費。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。

二、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應當由誰承擔呢?由于公告送達也是屬于送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。

三，鑒定費。在仲裁案件的進行過程中，經常都會遇見司法鑒定的問題，司法鑒定費由誰出呢?要知道，司法鑒定其實是證據的一種，往往是雙方對某個問題有爭議，但由于鑒定的專業性太強，所以只能委托專業機構予以鑒定的，所以證據既然是自己收集的，鑒定費用當然也只能由自己墊付了。只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經墊付的鑒定費。

四、律師費。一個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務的，你需要法律服務，律師才會提供，你不需要法律服務，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。

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