社會保險糾紛如何處理
社會保險糾紛的處理如下：
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，注意在社會保險糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；
（三）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。
社會保險糾紛如何處理的法律依據(jù)
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
社會保險糾紛有哪些
一、社會保險爭議具有以下特點：
1.當(dāng)事人具有多樣性。一般情形下，會涉及勞動保障行政部門，也會涉及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；既有勞動者和用人單位，在特殊的情形下，又有醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。
2.發(fā)生的時段較長。社會保險爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中。
3.社會保險爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定社會保險權(quán)利和義務(wù)相關(guān)。
“五險一金”制度作為社會保障制度體系中的重要組成部分，其有效的實施是勞動者切身利益實現(xiàn)的保證。
“五險一金”爭議是指用人單位、勞動者、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、工傷認(rèn)定機構(gòu)、工傷鑒定機構(gòu)及職業(yè)病診斷機構(gòu)等主體，就社會保險的參保登記、繳費基數(shù)、保險待遇、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、職業(yè)病診斷等事項發(fā)生的糾紛。既包括勞動者、用人單位、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)等管理相對人與勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議，也包括勞動者與用人單位之間的爭議。其中，前者屬于行政爭議范疇，后者屬于勞動爭議范疇。對于勞動者認(rèn)為用人單位不為其繳納社會保險費引起的爭議，按勞動爭議的處理方式解決。
二、用人單位與勞動者之間的社保糾紛
“五險一金”勞動爭議是指發(fā)生在用人單位與勞動者之間的社會保險方面的糾紛，如用人單位與勞動者之間就是否參加社會保險統(tǒng)籌，參保統(tǒng)籌的繳費基數(shù)、應(yīng)由用人單位支付的保險待遇等方面發(fā)生的爭議。除此之外還應(yīng)該包括在勞動者工作過程中，用人單位對勞動者提供的勞動保護上的爭議。這類爭議的解決，當(dāng)事人可按勞動爭議處理規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申訴，或向法院提起勞動爭議訴訟。
勞動者與用人單位之間有關(guān)。“五險一金”的爭議，即屬于勞動爭議的范疇的爭議，是最常發(fā)的糾紛。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費用是用人單位的義務(wù)，享受“五險一金”的社會保障，也是勞動者的合法權(quán)益，所以，勞動者要善于利用法律武器保護自己的權(quán)益。
在實踐中，有關(guān)“五險一金”爭議具體包括如下問題：應(yīng)當(dāng)參加社會保險而未參加社會保險的情況，包括晚繳和漏繳兩種。繳費基數(shù)少申報的情況，有三種情形：計算的問題；部分工資項目漏報；享受保險待遇的爭議。
三、與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的社保糾紛
社會保險行政爭議，是指經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議。
主要包括以下幾種：
經(jīng)辦機構(gòu)未依法辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)、審核社會保險繳費基數(shù)、記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄，以及經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)；對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議；經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或者對經(jīng)辦機構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議；經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇；經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)；經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。
法律具有強制性，對于法律明確規(guī)定的條款公民必須按規(guī)定辦事，否則將會產(chǎn)生不利的法律后果。因此，公民在日常生活中涉及某些事情時最好清楚我國的相關(guān)法律規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的誤會。社會保險跟每個人都有關(guān)聯(lián)，相關(guān)的社會保險法律法規(guī)大家一定要了解清楚。
社會保險糾紛有哪些？
(1)養(yǎng)老保險待遇糾紛
(2)工傷保險待遇糾紛
(3)醫(yī)療保險待遇糾紛
(4)生育保險待遇糾紛
(5)失業(yè)保險待遇糾紛
【管轄】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因社會保險糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
【法律適用】
處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第3條、第5條、第62條、第100條，《社會保險法》，《工傷保險條例》，《失業(yè)保險條例》等相關(guān)規(guī)定。
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