勞動(dòng)合同
問(wèn)：違法辭退員工如何賠償？
答：違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)?是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問(wèn)：12種違法辭退員工的場(chǎng)景
答：12種違法辭退員工的場(chǎng)景在勞動(dòng)仲裁中，違法辭退是一個(gè)常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn)。以下是一些常見(jiàn)的違法辭退情形，如果你遭遇了這些情況，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。1.末位淘汰：如果公司僅因績(jī)效排名末位或前三名就辭退員工，這屬于違法辭退。收集好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音等，以便仲裁時(shí)使用。2.領(lǐng)
問(wèn)：違法辭退員工的情形有哪些？
答：違法辭退員工的情形有哪些？?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：??無(wú)理由辭退?：用人單位在沒(méi)有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，例如員工正常工作且沒(méi)有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會(huì)或員工本人，或者未按照法
問(wèn)：公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
答：公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的
問(wèn)：商場(chǎng)撤柜員工賠償流程
答：商場(chǎng)撤柜員工賠償流程商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月
問(wèn)：公司撤場(chǎng)員工怎么賠償
答：公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。具體情況如下：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個(gè)月的薪水；2、如果雙方當(dāng)事人認(rèn)可公司安排其它工作，而沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司不需
問(wèn)：哪些情況解除勞動(dòng)合同是違法的？
答：違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。只要參與了公司的運(yùn)營(yíng)，都是需要簽訂合同的，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或單位沒(méi)有
問(wèn)：員工造成公司損失賠償法律依據(jù)
答：員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有：（1）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（2）《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
問(wèn)：住房公積金繳存比例是多少？
答：住房公積金繳存比例最低為5%，最高原則上不得超過(guò)12%。實(shí)際繳存比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)繳納主體具體分析。一、住房公積金的定義住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。（一）住房公積金
問(wèn)：N+1賠償怎么算？ n+1賠償規(guī)則
答：n+1賠償規(guī)則是指：1.n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.1是代通知金，即公司沒(méi)有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付一個(gè)月工資。具體分析：一、關(guān)于“n”的規(guī)定于解讀：（一）關(guān)于“n”的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
問(wèn)：試用期未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
答：試用期未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請(qǐng)仲裁要求
勞動(dòng)合同分類(lèi)
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張玉發(fā)律師
擅長(zhǎng)：刑事訴訟、刑事辯護(hù)、律師咨詢(xún)
簡(jiǎn)介：張玉發(fā)律師20多年的刑事案件職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，除刑事案件外張玉發(fā)律師還代理各類(lèi)買(mǎi)賣(mài)合同、借貸合同、運(yùn)輸合同、承攬合同等糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟。幫助企業(yè)成功追回大量借款、工程款、貨款等款項(xiàng)，維護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。張律師專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域：1、刑事辯護(hù)（疑難重大刑事犯罪、取保候?qū)彙⒆镙p辯護(hù)、無(wú)罪辯護(hù)）2、公司法律師事務(wù)（企業(yè)常年法律顧問(wèn)及企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)）
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簡(jiǎn)介：夏春成律師承辦各種職務(wù)犯罪案件，各類(lèi)公司、企業(yè)高管犯罪案件，以及走私、毒品類(lèi)案件，強(qiáng)奸、殺人等各類(lèi)重大、復(fù)雜、疑難刑事案件。夏律師專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域：1、刑事辯護(hù)（疑難重大刑事犯罪、取保候?qū)彙⒆镙p辯護(hù)、無(wú)罪辯護(hù)）2、合同糾紛，財(cái)產(chǎn)分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢(xún)）
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劉高軍律師
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、合同糾紛 、律師咨詢(xún)
簡(jiǎn)介：劉高軍個(gè)人簡(jiǎn)介上海煊宏律師事務(wù)所合伙人 副主任律師上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員上海煊宏律師事務(wù)所律師專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)域：長(zhǎng)期專(zhuān)注刑事辯護(hù)、再審案件、房地產(chǎn)、合同糾紛、人身?yè)p害賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)療糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)初衷從最初的養(yǎng)家糊口，到后來(lái)的安身立命，再到現(xiàn)在的承載夢(mèng)想，我經(jīng)歷了一個(gè)從青澀的實(shí)習(xí)律師，到忙碌的職業(yè)律師，再到一個(gè)謀求律所
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