工資福利
問：辭退不提前30天通知有何賠償
答：辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經濟補償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動者一個月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據勞動者在本單位工作年限計算的經濟補償金。經濟補償
問：勞動合同薪資寫最低標準合法嗎
答：勞動合同薪資寫最低標準是合法，只要是在最低標準及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標準的，勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位
問：勞動合同工資寫的最低標準工資
答：勞動合同工資寫的最低標準工資在勞動合同中，如果工資標準被寫為最低工資標準，這并不違法。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者約定的工資不得低于本地最低工資標準。在實際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會在勞動合同中以當地最低工資標準體現工資，但實際發放的工資可以按照協商一致的工資進
問：一個月工資多少需要交稅？
答：個人稅前工資達5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按5%至45%
問：上海五險一金繳費標準2024
答：上海市五險一金繳費標準：1、養老保險：單位，22%，個人，8%。2、醫療保險：單位，12%，個人，2%。3、失業保險：單位，1.7%，個人，1%。4、工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費。5、生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費。6、對于住房公積金，單位和個人的交納比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之間。五險一
問：高溫補貼發放標準2024
答：高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必
問：拖欠工資怎么賠償和補償
答：拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；3.用人單位應當按照勞動合同約定和
問：工資拖欠多長時間是違法的
答：工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據：根據《
問：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
答：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償
問：勞動者如何維護自己的合法權益？
答：勞動者維護合法權益的途徑主要有：1、協商處理，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；2、調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；3、申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
問：工資糾紛有哪些類型？
答：工資糾紛有哪些類型？一、工資出現爭議的有哪些流程工資出現爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，如果協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）
問：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎
答：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎1、勞動爭議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。2、法律依據：《中華人民共
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張玉發律師
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簡介：張玉發律師20多年的刑事案件職業經驗，除刑事案件外張玉發律師還代理各類買賣合同、借貸合同、運輸合同、承攬合同等糾紛的調解、仲裁和訴訟。幫助企業成功追回大量借款、工程款、貨款等款項，維護了企業的經濟利益。張律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、公司法律師事務（企業常年法律顧問及企業專項法律服務）
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夏春成律師
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簡介：夏春成律師承辦各種職務犯罪案件，各類公司、企業高管犯罪案件，以及走私、毒品類案件，強奸、殺人等各類重大、復雜、疑難刑事案件。夏律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、合同糾紛，財產分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢）
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簡介：劉高軍個人簡介上海煊宏律師事務所合伙人 副主任律師上海律師協會會員上海煊宏律師事務所律師專業領域專業領域：長期專注刑事辯護、再審案件、房地產、合同糾紛、人身損害賠償、勞動爭議、醫療糾紛等領域。執業初衷從最初的養家糊口，到后來的安身立命，再到現在的承載夢想，我經歷了一個從青澀的實習律師，到忙碌的職業律師，再到一個謀求律所
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